结论前置：公司组织去旅游集合地前后时间出现交通事故，是否算工伤需结合具体情况判断。若旅游活动与工作紧密相关，且员工在参与过程中因工作原因受到交通事故伤害，通常可认定为工伤；反之，若旅游主要是休闲娱乐性质，或员工受伤时并非在履行工作职责，则可能不被认定为工伤。
详细分析：
属于工伤的情形：
- 旅游与工作紧密相关：如果公司组织旅游的目的是为了激励员工、增强团队凝聚力、提升工作效率等与工作直接相关的目标，那么这种旅游活动可以被视为工作的一种延伸。在此情况下，员工按照公司的统一安排参与旅游，并在旅游过程中因交通事故受到伤害，符合《工伤保险条例》中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”的规定。
- 员工正在履行工作职责：除了旅游活动的性质，还需考虑员工在受伤时是否正在履行工作职责。如果员工在旅游过程中参与的某项活动是与工作直接相关的（如团队建设活动、客户接待等），且在此过程中发生交通事故，那么认定为工伤的可能性较大。
- 事故责任不在员工：在判断是否为工伤时，还需考虑交通事故的责任归属。如果事故责任不在员工，而是由于外部因素（如其他车辆违规行驶）导致的，那么员工受伤更有可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形：
- 旅游主要是休闲娱乐性质：如果公司组织的旅游仅仅是员工之间自发的、以休闲娱乐为主要目的的活动，公司只是提供了一定的协助（如帮忙联系旅行社），并未明确将此次旅游作为工作的一部分，那么员工在旅游期间发生交通事故通常不能认定为工伤。
- 员工脱离团队自行活动：如果员工在旅游过程中脱离团队自行活动，且该活动与公司组织旅游的整体安排无关，在此期间发生交通事故，一般也难以认定为工伤。因为此时员工的行为已不再是履行工作职责，而是个人行为。
建议与指导：
- 及时申请工伤认定：对于公司组织旅游时发生的交通事故是否属于工伤存在争议的情况，建议员工及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如旅游活动安排表、交通事故责任认定书、医疗证明等）。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和指导，确保你的合法权益得到有效保护。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；…
综上所述，公司组织去旅游集合地前后时间出现交通事故是否算工伤，需结合旅游活动的性质、员工是否在履行工作职责以及事故责任归属等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。