结论前置：针对您工伤9级且未辞职，现在公司倒闭的情况，您主要可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及可能的一次性伤残就业补助金（具体是否发放需根据地方规定确定）。同时，若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用将由公司承担；若公司已破产清算，您可能需要通过申报债权来维护自己的权益。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这是您应得的固定赔偿，与公司是否倒闭无关。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。虽然您目前未辞职，但公司倒闭导致合同无法继续履行，可以视为合同终止的一种情形。
   • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也是基于您的月工资和伤残等级来计算。
   • 一次性伤残就业补助金：这一部分的发放和标准可能因地方政策而异，有的地方规定在公司倒闭等特定情况下也需要支付，有的地方则可能规定在职工主动辞职时才支付。因此，您需要查阅当地的具体规定或咨询当地劳动部门以确定是否可以获得此项赔偿。

3. 公司未依法缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未依法为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果公司未缴纳工伤保险，您应得的所有工伤赔偿都将由公司承担。

4. 公司破产清算的情况：

   • 如果公司已经进入破产清算程序，您可能需要通过申报债权来维护自己的权益。根据《企业破产法》的相关规定，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权范围。因此，您应及时向破产管理人申报您的工伤赔偿债权，以确保能够获得相应的赔偿。

建议与行动：

• 查阅地方规定：由于一次性伤残就业补助金的发放和标准可能因地方政策而异，建议您查阅当地的具体规定或咨询当地劳动部门。
• 申报债权：如果公司已经进入破产清算程序，请尽快与破产管理人联系，申报您的工伤赔偿债权。
• 保留证据：请保留好您的工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关证据，以便在申报债权或后续维权时使用。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉当地的工伤保险政策和破产清算程序是非常重要的。
• 如果您在申报债权或维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。