旷工一年并不属于犯罪行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从刑事法律角度：

   • 犯罪行为是指违反刑事法律，应受刑罚处罚的行为。旷工，即未经许可擅自缺勤，主要违反的是用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，它并不直接触犯刑法。
   • 刑法中并没有将旷工一年规定为犯罪行为。因此，从刑事法律的角度来看，旷工一年不构成犯罪。

2. 从劳动法律角度：

   • 旷工属于违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。旷工严重违反了这一义务。
   • 虽然旷工不构成犯罪，但用人单位有权根据规章制度对旷工的劳动者进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求劳动者承担赔偿责任。
   • 具体到旷工一年，这通常被视为严重违反劳动纪律的行为，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。

3. 关于旷工的后果：

   • 旷工一年，除了可能面临用人单位的处罚外，还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
   • 如果旷工期间劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳等，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违规行为。
• 如果因特殊原因需要请假或缺勤，应当提前与用人单位沟通并获得批准。
• 如果面临劳动争议或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。