旷工不构成犯罪，因此不会被判刑。旷工属于违反单位规章制度的行为，通常单位会根据内部规定对旷工员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，但这属于单位内部管理范畴，并不涉及刑事责任。

在法律上，构成犯罪需要满足特定的犯罪构成要件，包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客观方面以及犯罪客体。旷工行为并不符合任何犯罪的构成要件，因此不会被判刑。

如果因旷工引发了其他法律问题，如因旷工导致单位遭受经济损失而引发的民事纠纷，或者因旷工违反劳动合同约定而被单位解除劳动合同等，这些问题需要根据具体情况通过法律途径解决，但旷工本身并不构成犯罪。

总之，旷工不构成犯罪，也不会被判刑。但建议员工遵守单位规章制度，避免旷工行为带来的不良后果。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。