职工春节加班费不需要减去基础工资，而是应当按照职工本人日或小时工资标准为基础进行计算。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节作为我国的法定休假日，职工在春节期间加班的，用人单位应当按照上述规定支付加班费，且这个加班费是基于职工本人日或小时工资标准来计算的，并不需要减去基础工资。
加班费计算方式
具体来说，春节加班费的计算方式如下：
确定日工资或小时工资标准：
- 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（通常按照21.75天计算）。
- 小时工资标准：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
计算加班费：
- 春节法定休假日（如初一、初二、初三）加班的，加班费=日工资标准×300%×加班天数，或小时工资标准×300%×加班小时数。
- 春节调休日（如除夕、初四至初六等，具体根据当年放假安排确定）加班的，若不能安排补休，则加班费=日工资标准×200%×加班天数，或小时工资标准×200%×加班小时数。
注意事项
- 加班费与基础工资的关系：加班费是额外支付的报酬，与职工的基础工资无关。用人单位在支付加班费时，不得将基础工资扣除或抵消。
- 合同约定与法律规定：虽然用人单位与职工可以在劳动合同中约定加班费的计算方式，但这个约定不得低于法律规定的标准。如果约定低于法定标准，则按照法定标准执行。
- 证据保留：职工在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实和加班时间。
实际案例
假设某职工的月工资为5000元，其在春节法定休假日（如初一）加班了1天，且不能安排补休。那么，该职工的加班费计算如下：
- 日工资标准：5000元÷21.75天≈229.89元/天。
- 加班费：229.89元/天×300%×1天=689.67元。
因此，该职工在春节法定休假日加班1天，应获得的加班费为689.67元，这个金额是基于其日工资标准计算的，并不需要减去基础工资。
综上所述，职工春节加班费不需要减去基础工资，而是应当按照职工本人日或小时工资标准为基础进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。