针对您提出的“基础工资低，春节加班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论基础工资高低，春节期间安排劳动者加班，都需根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支付加班工资。春节通常包括法定节假日三天（农历正月初一、初二、初三）和周末调休形成的七天假期，加班工资的计算需根据这两个时间段分别进行。

一、法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班工资计算

在法定节假日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。具体计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

注意：

1. 月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。即使您的基础工资较低，加班工资的计算也是基于这个基数，而不是直接基于基础工资。
2. 法定节假日加班不能用补休替代，必须支付加班工资。

二、休息日（除法定节假日外的其他调休时间）加班工资计算

在休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。如果选择不补休，则加班工资的计算公式为：

休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

示例：

假设您的月工资基数为3000元（即使您的实际基础工资可能低于这个数，但加班工资计算以此为准），春节期间公司安排您初一到初三加班3天，初四到初六加班3天且未安排补休。

1. 法定节假日加班工资：

   • 日工资 = 3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元
   • 初一到初三加班工资 = 137.93 × 300% × 3 = 1241.37元

2. 休息日加班工资：

   • 初四到初六加班工资 = 137.93 × 200% × 3 = 827.58元

3. 总加班工资：1241.37 + 827.58 = 2068.95元

三、注意事项

1. 月工资基数的确定：如前所述，月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以参照当地的相关规定或行业惯例来确定。
2. 日工资的计算：月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。这个数值是固定的，用于计算日工资和小时工资。
3. 合理安排加班：虽然加班工资是劳动者的合法权益，但过度加班对身心健康不利。企业应合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班。

综上所述，春节加班工资的计算需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保您的合法权益得到保障。如果您对加班工资的计算有任何疑问或不满，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。