用人单位在试用期辞退员工但不发放工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于试用期内的员工。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
试用期辞退与工资支付的关系
合法辞退：如果用人单位在试用期内合法辞退员工（例如，员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），用人单位仍然需要支付员工在试用期内已经工作的天数的工资。这是因为员工已经为用人单位提供了劳动，根据等价有偿的原则，用人单位应当支付相应的报酬。
违法辞退：如果用人单位在试用期内违法辞退员工（例如，没有合法理由、未按照法定程序进行辞退等），员工不仅可以要求用人单位支付试用期内的工资，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
可能的法律后果
如果用人单位在试用期辞退员工但不发放工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议与提醒
保留证据：员工在试用期内应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法定的维权时效。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。不过，在这里你就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，用人单位在试用期辞退员工但不发放工资是违法的。员工应当了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。