结论：事业单位人员取得了职称但未聘任，退休时是否有工资，需分情况讨论，主要取决于所在单位的具体规定以及职称与工资待遇的关联情况。
分析说明：
职称与聘任的关系：
- 职称是专业技术人员的专业技术水平、能力的等级称号，它反映了专业技术人员的技术水平、工作能力。
- 聘任则是指单位根据工作需要和专业技术人员的条件，聘任其担任一定的专业技术职务，并享受相应的待遇。
- 取得职称并不意味着自动被聘任，聘任需要单位根据实际情况进行决定。
退休工资与职称、聘任的关系：
- 如果职称与工资待遇挂钩，且已被聘任：那么退休时，该职称对应的工资待遇通常会作为计算退休工资的依据之一。
- 如果职称与工资待遇挂钩，但未被聘任：退休时，可能无法享受该职称对应的工资待遇。因为聘任是享受相应待遇的前提，未被聘任则意味着没有实际担任该职务，因此不享受其待遇。不过，具体还需看单位的规定，有些单位可能对于取得职称但未聘任的人员，在退休时仍会给予一定的倾斜或考虑。
- 如果职称与工资待遇不挂钩：那么无论是否被聘任，职称对退休工资都没有直接影响。退休工资的计算主要依据个人的工龄、缴费年限、缴费基数等因素。
单位规定的重要性：
- 事业单位的人事管理和工资待遇通常受到单位内部规定、政策以及地方性法规的影响。
- 因此，在解答这个问题时，必须考虑所在单位的具体规定。不同单位对于职称与工资待遇的关联、聘任与退休工资的计算等可能有不同的规定。
法律建议：
- 了解单位规定：首先，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于职称、聘任以及退休工资的具体规定。
- 保留相关证据：如果认为自己符合享受某职称对应工资待遇的条件，但单位未给予聘任或退休时未考虑该职称，建议保留相关证据（如职称证书、单位通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：如果对于单位的规定或退休工资的计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人事专家，以获取更准确、更全面的解答。
后续行动：
- 如果您有具体的单位规定或政策文件，可以进一步向我提供，以便我给出更具体的解答。
- 如果您对于退休工资的计算或职称聘任有进一步的疑问，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。