可以报警请求协助寻找证人，但报警并非取证的唯一或必经途径，工伤取证可通过多种方式综合进行。以下是具体分析：

1. 报警请求协助寻找证人的可行性
   在工伤事故发生后，若现场存在目击者或其他可能掌握关键证据的人员，但用人单位或劳动者自身难以联系或说服其作证时，可以报警请求公安机关协助。公安机关有权根据《刑事诉讼法》或《治安管理处罚法》的相关规定，对现场进行勘查、询问目击者，并固定相关证据（如监控录像、现场痕迹等）。但需注意：

   • 报警的目的是请求协助，而非直接启动刑事程序（除非工伤涉及故意伤害等刑事犯罪）；
     
   • 公安机关的协助范围通常限于公共区域或与案件直接相关的证据，若证人拒绝配合，公安机关一般无法强制其作证（民事案件中证人作证义务需通过法院传唤实现）。

2. 工伤取证的其他核心途径
   除报警外，工伤认定和赔偿的证据收集应更侧重以下方式，效率更高且直接关联劳动保障程序：

   • 及时固定现场证据：如拍照、录像记录事故现场、设备状态、安全警示标识等；
     
   • 收集书面证据：包括劳动合同、工资记录、考勤表、医疗诊断证明、费用单据等；
     
   • 申请劳动监察介入：向当地劳动保障监察部门投诉，要求其调查用人单位的安全措施、事故报告情况等；
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：在仲裁或诉讼过程中，可申请法院调取监控、传唤证人，或委托律师向证人取证（律师持调查令可调取部分证据）。

3. 证人证言的效力与注意事项

   • 证人需与案件无利害关系（如非用人单位员工或亲属），否则其证言可能被质疑；
     
   • 证人证言需与其他证据（如医疗记录、现场照片）形成完整证据链，单独证言证明力较弱；
     
   • 若证人拒绝配合，可通过书面询问笔录（需证人签字）或录音录像（需合法取得）固定其陈述。

行动建议：
若您或家属遭遇工伤，建议优先通过以下步骤取证：

1. 立即报告用人单位并要求其出具事故报告；
   
2. 保存所有医疗记录和费用单据；
   
3. 联系目击者并记录其联系方式（可录音或书面确认）；
   
4. 向当地劳动保障部门申请工伤认定，并同步准备仲裁或诉讼材料。
   

如有具体案件细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合证据规则和实务经验为您梳理取证策略。