工伤鉴定部门在符合法定程序的情况下，可以找证人问话，这是合法且必要的调查手段。具体分析如下：

1. 法律依据与程序正当性
   根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权根据审核需要调查核实，包括对事故现场、有关单位和个人进行调查取证。证人证言属于法定证据形式之一（《工伤保险条例》第十四条、第十五条），因此鉴定部门通过询问证人获取信息是程序正当的。

2. 证人范围与询问方式

   • 证人范围：通常包括同事、目击者、现场管理人员等与事故相关的人员。
     
   • 询问方式：需由两名以上工作人员共同进行，并制作询问笔录，由证人签字确认。若证人无法到场，可通过书面证言、录音录像等方式固定证据，但需符合证据合法性要求。

3. 证人的权利与义务

   • 义务：证人有义务配合调查，如实陈述所知事实（《民事诉讼法》第七十二条）。
     
   • 权利：证人可要求保密个人信息，或因作证产生合理费用（如交通费）由工伤保险基金或用人单位承担。若证人拒绝作证且无正当理由，可能面临行政处罚或强制措施（如训诫、罚款）。

4. 对工伤认定结果的影响
   证人证言需与其他证据（如医疗记录、监控录像、事故报告等）相互印证才能作为认定依据。若证人证言存在矛盾或缺乏客观证据支持，鉴定部门可能不予采信。

建议：

• 若您作为证人被询问，建议如实陈述事实，避免猜测或主观评价；
  
• 若您作为用人单位或伤者对证人证言有异议，可在收到工伤认定决定后15日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
  
• 涉及复杂情况（如证人作伪证、证据冲突），建议及时咨询律师分析证据效力。
  

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