劳动仲裁员资格的撤销需通过法定程序，通常由相关机构依职权或依申请启动，个人无法直接自行撤销。具体来说，劳动仲裁员资格的撤销可能涉及以下几种情况：

1. 法定撤销情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁员若存在徇私舞弊、枉法裁决、收受贿赂等违法行为，或因严重失职、渎职行为导致仲裁结果显失公正，相关机构（如劳动争议仲裁委员会、上级主管部门等）有权依法撤销其仲裁员资格。
   • 若仲裁员因健康原因、退休、离职等个人原因无法继续履行职责，也可能导致其资格被撤销或自然终止。

2. 撤销程序：

   • 撤销程序通常由发现违法行为的机构或个人（如当事人、监督机关等）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并附相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审查，必要时可举行听证会或调查取证。
   • 经审查确认仲裁员存在法定撤销情形的，劳动争议仲裁委员会将作出撤销其资格的决定，并报上级主管部门备案。

3. 注意事项：

   • 撤销劳动仲裁员资格是一项严肃的法律行为，必须严格依照法定程序进行，确保公正、公平、公开。
   • 若您认为某劳动仲裁员存在违法行为或不当行为，影响到了您的合法权益，建议您及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会或上级主管部门提出书面申请，要求撤销其资格。
   • 在申请撤销过程中，您也可以考虑咨询专业律师（即我本人），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。