关于如何撤销劳动仲裁，这确实是一个涉及法律程序的重要问题。撤销劳动仲裁主要分为两种情况：一是申请人自行撤回仲裁申请，二是由用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。下面，我将为您详细阐述这两种情况的适用情形、申请流程以及相关法律后果。
一、申请人自行撤回仲裁申请
适用情形：
- 在劳动仲裁过程中，申请人与被申请人可能达成了和解，或者双方基于其他原因（如拟通过协商等其他途径解决纠纷）决定撤回仲裁申请。
申请时间：
- 申请人可以在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，至仲裁庭作出裁决前的任何时间提出撤回申请。
申请方式：
- 通常需要提交书面的撤回仲裁申请书，明确申请人的信息、原仲裁申请的情况、撤回申请的理由等，并签字或盖章。部分地区劳动仲裁机构也接受口头申请，但会记录在案并由申请人签名确认。
法律后果：
- 一旦撤回申请，仲裁程序将终结。劳动仲裁委员会经审查符合条件的，会作出准予撤回仲裁申请的决定。
- 申请人原则上可以就同一仲裁请求再次申请仲裁，但若基于和解而撤回且和解协议已履行完毕，仲裁委员会可能不予受理。
二、由用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决
适用情形（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条）：
- 适用法律、法规确有错误；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
- 违反法定程序；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
申请流程：
- 准备材料：包括申请书（应写明申请人基本信息、申请撤销裁决的具体理由和事实依据等）、仲裁裁决书复印件、相关证据材料等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院立案庭。
- 法院审查：法院会对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合的，会通知申请人并说明理由。
- 开庭审理或书面审理：法院可能会根据具体情况决定是否开庭审理，一般情况下可能会采用书面审理方式。
- 作出裁定：法院经审查后，认为符合撤销情形的，会裁定撤销仲裁裁决；认为不符合的，会驳回申请。
法律后果：
- 如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总结与建议
撤销劳动仲裁是一个严肃的法律过程，无论是申请人自行撤回还是由法院撤销，都需要严格遵守法律规定。在撤回仲裁前，申请人应充分考虑其法律后果，特别是和解后撤回的情况，应确保和解协议的真实性和可执行性。同时，对于用人单位而言，若认为仲裁裁决存在法定可撤销情形，应及时收集证据并向中级人民法院提出申请。
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