没到工期离职扣钱是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且约定合法合理：
- 在这种情况下，如果员工未按照约定的工期完成工作而提前离职，公司根据合同或规章制度扣除相应款项，可能是合法的。但这里的关键是，合同或规章制度中的约定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，如果合同中约定因员工提前离职需扣除的款项远超过公司因此遭受的实际损失，这样的约定就可能是不合法的。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：
- 在没有明确约定或约定违法的情况下，公司无权因员工未到工期离职而扣除其工资或其他款项。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬，公司不得随意克扣或拖欠。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
具体法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了公司不得随意克扣员工工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容，强调了劳动合同的合法性和公平性。如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定或显失公平，那么这些条款可能是无效的。
建议与行动：
- 如果你遇到了公司因未到工期离职而扣钱的情况，首先建议你查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有相关约定以及约定的具体内容。
- 如果认为公司的扣款行为不合法或不合理，你可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
可能后果：
- 如果公司的扣款行为被认定为违法或不合理，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括返还被扣的款项、支付赔偿金等。
- 同时，你也可能因此获得相应的经济补偿和法律支持，维护自己的合法权益。
总之，没到工期离职扣钱是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及这些约定是否合法合理。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。