职工不同意转岗，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
用人单位合法转岗且职工无正当理由拒绝
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定或劳动合同约定的条件下，有权对职工进行合理的岗位调整。若这种调整是出于生产经营需要，且未降低职工的工资待遇、未改变劳动合同的基本内容，通常被视为合法转岗。
- 法律建议：在此情况下，若职工无正当理由拒绝转岗，用人单位可以依据规章制度或劳动合同的约定，对职工进行相应的处理，包括解除劳动合同。由于是职工拒绝合法转岗，因此用人单位通常无需支付经济补偿。
- 可能后果：职工可能面临被用人单位解除劳动合同且无经济补偿的风险。
用人单位违法转岗或未与职工协商一致
- 法律背景：若用人单位的转岗行为违反了法律法规的规定，如未经职工同意擅自降低工资待遇、改变劳动合同的基本内容等，或者未与职工进行充分的协商并达成一致意见，则这种转岗行为可能被视为违法。
- 法律建议：在此情况下，职工有权拒绝转岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。若用人单位因此解除劳动合同，职工还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿计算（以经济补偿为例）：
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 说明：工作年限是指职工在用人单位的工作时间，月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的两倍。
特殊情况下的转岗与补偿
- 法律背景：在某些特殊情况下，如职工因工伤或职业病导致不能从事原工作，用人单位需要为其安排适合的工作岗位。若职工拒绝这种合理的转岗安排，可能无法获得相应的补偿。
- 法律建议：职工应了解自己的身体状况和劳动能力，与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致的转岗安排。若确实无法从事新岗位的工作，可以与用人单位协商解除劳动合同并寻求相应的补偿。
总结与建议：
- 职工在面对转岗问题时，应首先了解用人单位的转岗是否合法、合理，并考虑自己的实际情况和意愿。
- 若认为转岗不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。