结论前置：在拖欠停工留薪期工资的情况下，员工选择“被逼离职”（即被迫解除劳动合同）在法律上是可能得到支持的，但需要满足一定的条件和程序。

法律背景与解释：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工的合法权益，受到法律保护。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠员工的停工留薪期工资，这构成了对员工合法权益的侵害。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 被迫解除劳动合同的条件：

   • 员工在被迫解除劳动合同时，需要确保满足一定的条件。首先，员工应已经与用人单位进行了沟通，要求支付拖欠的工资，但用人单位拒绝支付或未予回应。其次，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。最后，员工在解除劳动合同时，应明确告知用人单位解除的原因是基于其拖欠工资的行为。

4. 经济补偿的计算：

   • 如果员工因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 示例：假设员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿就是5年×5000元/年=25000元。

法律建议：

• 如果您遇到了拖欠停工留薪期工资的情况，并考虑被迫解除劳动合同，我建议您首先与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，您可以保留好相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在被迫解除劳动合同时，请确保满足上述条件，并明确告知用人单位解除的原因。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 如果您成功证明用人单位存在拖欠工资的行为，并被迫解除了劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您还可以考虑通过法律途径追究其法律责任。