结论：家用保姆干了2年不让她干了，她要求赔偿一个月工资，这一要求是否合理，需根据保姆与雇主之间是否构成劳动关系，以及是否存在应支付经济补偿金的法定情形来判断。

分析：

1. 劳动关系认定：

   • 家用保姆与雇主之间的关系，在多数情况下，并不构成典型的劳动关系，而是属于劳务关系。这是因为家用保姆的工作往往具有临时性、灵活性，且通常不纳入雇主的企业管理体系中。
   • 如果保姆与雇主之间签订了劳动合同，或者保姆的工作性质、管理方式等符合劳动关系的特征（如定期支付工资、接受雇主的管理和指挥等），则可能被认定为劳动关系。

2. 经济补偿金支付情形：

   • 若构成劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，如果雇主解除劳动合同，且保姆不存在过错，雇主通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据保姆在雇主处的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，在这种情况下，保姆要求赔偿一个月工资可能是合理的。
   • 若构成劳务关系：在劳务关系中，经济补偿金的支付通常不是法定的，而是取决于双方之间的约定。如果双方没有约定经济补偿金，那么雇主在解除劳务关系时，通常不需要支付经济补偿金。因此，在这种情况下，保姆要求赔偿一个月工资可能缺乏法律依据。

3. 实际操作建议：

   • 雇主应首先明确与保姆之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方是否签订了劳动合同、保姆的工作性质和管理方式等因素来判断。
   • 如果构成劳动关系，且雇主决定解除劳动合同，应依法支付经济补偿金（如果保姆无过错）。如果保姆要求的经济补偿金数额合理，且符合法律规定，雇主应予以支付。
   • 如果构成劳务关系，且双方没有约定经济补偿金，雇主在解除劳务关系时，可以与保姆协商支付一定的补偿（如果双方愿意），但这并不是法定的义务。

后续行动建议：

• 雇主可以回顾与保姆之间的合同或协议（如果有的话），以及保姆的工作性质和管理方式，以确定双方之间的关系性质。
• 如果雇主对法律关系或经济补偿金的支付存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，建议雇主和保姆都保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决争议，以避免不必要的法律风险和成本。