擅自欺瞒调岗是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自欺瞒调岗，即违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位承担违约责任。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权在劳动合同约定的范围内从事自己熟悉和擅长的工作。擅自欺瞒调岗可能使劳动者面临新的工作环境、工作内容和挑战，甚至可能影响其职业发展和收入水平。
   • 如果用人单位的调岗行为给劳动者造成了损失，如工资减少、工作环境恶化等，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

3. 用人单位的合法调岗情形：

   • 当然，并非所有调岗行为都是违法的。在特定情况下，如劳动者不能胜任原工作、用人单位因生产经营需要调整组织架构等，用人单位可以在与劳动者协商一致的基础上进行调岗。
   • 但关键在于，调岗必须基于合法、合理的原因，并且必须得到劳动者的同意。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，即使声称是出于“生产经营需要”等合法原因，也可能构成违法。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位擅自欺瞒调岗，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为是违法的，并且给自己造成了损失。

建议：

• 作为劳动者，在面对用人单位擅自欺瞒调岗的情况时，要保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
• 同时，可以积极与用人单位沟通协商，要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务或进行赔偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

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