若劳动者所受伤害未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，但根据不同情况，仍可能享有以下待遇和补助：
- 人身损害赔偿
若伤害系因第三人侵权导致（如交通事故、他人故意伤害等），劳动者可依据《民法典》侵权责任编向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括：
- 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；
- 因误工减少的收入（误工费）；
- 残疾赔偿金（根据伤残等级计算）；
- 辅助器具费、后续治疗费等。
注意：若侵权人无法赔偿或赔偿不足，劳动者可同时主张工伤保险待遇（需以认定为工伤为前提），但二者不可重复获赔。
- 医疗保险报销
若劳动者参加了基本医疗保险（如职工医保、城乡居民医保），因伤害产生的医疗费用可按医保政策报销，但需注意：
- 医保报销范围通常限于合理且必要的医疗费用；
- 因他人侵权导致的伤害，医保可能先行垫付费用，后续有权向侵权人追偿。
用人单位责任
若伤害系因用人单位过错导致（如未提供安全劳动条件、未履行劳动保护义务等），劳动者可依据《民法典》第1191条要求用人单位承担侵权责任，赔偿范围与上述人身损害赔偿类似。
例外：若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，且伤害被认定为工伤，则优先适用工伤保险待遇，用人单位仅需承担补充责任（如停工留薪期工资、伤残就业补助金等）。
社会救助或商业保险
- 社会救助：若劳动者因伤害导致生活困难，可向当地民政部门申请临时救助或最低生活保障；
- 商业保险：若劳动者自行购买了意外伤害保险、健康保险等商业保险，可依据保险合同向保险公司主张理赔。
建议：
- 及时收集证据（如医疗记录、事故证明、侵权人信息等），明确伤害原因及责任主体；
- 根据伤害性质选择合适的救济途径（如侵权诉讼、医保报销、社会救助等）；
- 若涉及复杂法律问题（如工伤认定争议、侵权责任划分等），可进一步向我咨询，我将结合具体案情提供专业分析。