结论前置：流产3个月后被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因及是否符合相关法律规定来判断。
详细分析：
若辞退属于违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是3个月工资（经济补偿）的两倍，即30000元。
若辞退属于合法解除劳动合同，但存在特殊情况：
- 如果您处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，根据法律规定，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，流产后的恢复期是否属于“三期”保护范围，需根据具体情况及地方性法规来判断，部分地区可能将流产后的法定医疗期也纳入保护。
- 如果辞退发生在“三期”保护期外（如流产3个月后已超出医疗期），且用人单位能证明解除劳动合同的合法性（如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等），则用人单位可能无需支付经济补偿。但若用人单位无法证明解除的合法性，仍可能构成违法解除。
其他可能的补偿：
- 除了经济补偿或赔偿金外，如果您因流产产生了医疗费用等损失，且这些损失与辞退有直接关联（如因用人单位的违法行为导致您流产），您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明您的权益受到侵害。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明用人单位的解除行为是否合法以及您是否处于法律保护的特殊时期。因此，收集和保留相关证据至关重要。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。