结论：接受“上24休24”的消防设施操作员工作安排是否违法，需结合具体的工作时长、休息时间、加班补偿以及劳动合同或集体合同的约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工作时间与休息休假角度分析
法定工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实行标准工时制的劳动者，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- “上24休24”的工作安排，意味着劳动者在24小时内连续工作，之后休息24小时。这种安排明显超出了每日8小时的工作时间限制，除非符合特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）的审批条件。
特殊工时制度：
- 如果用人单位经过劳动行政部门批准，对消防设施操作员岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么“上24休24”的工作安排可能合法。但这种情况下，用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班工资或安排补休。
二、从加班与加班补偿角度分析
加班认定：
- 在“上24休24”的工作安排下，劳动者在24小时内连续工作，很可能涉及加班。特别是当工作时间超过每日8小时或每周44小时的标准时，超出部分应认定为加班。
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日加班）、百分之二百的工资报酬（休息日加班且不能安排补休）或百分之三百的工资报酬（法定节假日加班）。
- 如果“上24休24”的工作安排导致劳动者加班，且用人单位未依法支付加班工资或安排补休，则这种工作安排可能违法。
三、从劳动合同与集体合同角度分析
劳动合同约定：
- 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，应明确约定工作时间、休息休假、加班补偿等条款。如果劳动合同中明确约定了“上24休24”的工作安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作安排可能合法。
集体合同约定：
- 如果用人单位与劳动者所在的工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中约定了与工作时间、休息休假、加班补偿等相关的条款，那么这些条款也应作为判断工作安排是否合法的依据。
四、建议与风险提示
建议：
- 劳动者在接受“上24休24”的工作安排前，应仔细审查劳动合同或集体合同中的相关条款，确保该安排不违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位未依法支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
风险提示：
- 长期接受“上24休24”的工作安排可能对劳动者的身心健康造成不利影响。劳动者应关注自己的身体状况，合理安排休息时间，避免过度劳累。
- 如果用人单位未经劳动行政部门批准擅自实行特殊工时制度，或违反法律法规的强制性规定安排劳动者加班，劳动者有权拒绝并依法维权。
总结：接受“上24休24”的消防设施操作员工作安排是否违法，需根据具体情况判断。如果这种安排符合特殊工时制度的审批条件、依法支付了加班工资或安排了补休、且不违反劳动合同或集体合同的约定，则可能合法；否则，可能违法。劳动者在接受这种工作安排前，应仔细审查相关条款并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。