在公司宿舍被打，首先建议立即报警并寻求医疗救助，之后根据具体情况，你可以找以下对象或机构来处理此事：
公司管理层或人力资源部门：
- 情况说明：公司作为你的雇主，有责任提供一个安全的工作环境，包括员工宿舍。如果宿舍内发生暴力事件，公司管理层或人力资源部门应当介入调查，并采取必要的措施来保护员工的安全。
- 建议行动：你可以向公司管理层或人力资源部门报告此事，要求他们调查事件真相，并采取措施防止类似事件再次发生。如果公司未能妥善处理，你可以考虑进一步采取法律行动。
公安机关：
- 情况说明：被打属于治安或刑事案件范畴，公安机关是负责处理此类事件的法定机构。他们有权进行调查、取证，并根据情况对施暴者进行处罚。
- 建议行动：在确保自身安全的前提下，立即报警。公安机关会出警到现场，进行初步调查，并可能将施暴者带走进行进一步询问。你应配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。
劳动仲裁机构（如涉及劳动纠纷）：
- 情况说明：如果被打事件与工作相关，或者你认为公司在此事件中存在过错（如未提供足够的安全保障），你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 建议行动：在准备申请仲裁前，建议收集相关证据，如医疗记录、报警记录、公司宿舍的安全状况等。然后，你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司承担相应的责任。
法律援助机构或律师：
- 情况说明：如果你在处理此事过程中遇到法律难题，或者需要专业的法律建议来维护自己的权益，你可以寻求法律援助机构或律师的帮助。
- 建议行动：你可以联系当地的法律援助机构，或者直接咨询我这样的专业律师。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
额外建议：
- 保留证据：无论你选择向哪个对象或机构报告此事，都请务必保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片或视频等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
- 关注自身安全：在处理此事过程中，请务必关注自身的安全。如果感到不安或担心再次受到伤害，可以考虑暂时搬离宿舍或寻求其他安全住所。
可能涉及的法律后果：
- 如果施暴者被认定为有罪，他们可能会面临刑事处罚，如拘留、罚款或监禁等。
- 如果公司在此事件中存在过错，他们可能会被要求承担民事责任，如赔偿你的医疗费用、误工费等。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。