因其他员工冲突导致劳动合同解除的解决方式，需根据具体情况来分析，以下是一些可能的法律路径和解决方案：
分析解除劳动合同的合法性：
- 合法解除：如果因员工冲突导致严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权依法解除劳动合同。此时，员工应接受解除决定，但有权要求公司出具书面解除通知，并了解解除的具体原因和依据。
- 违法解除：如果公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据，如未遵循法定程序、未提供充分证据等，则可能构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
员工应采取的行动：
- 收集证据：员工应尽可能收集与冲突和解除劳动合同相关的证据，如聊天记录、邮件、监控录像、证人证言等，以证明自己的立场和公司的解除行为是否合法。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和理由，并争取获得合理的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对解除劳动合同的合法性进行判决，并维护自己的合法权益。
公司应承担的责任：
- 合法解除时的责任：如果公司合法解除劳动合同，通常无需承担额外责任，但应按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿等。
- 违法解除时的责任：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
预防措施与建议：
- 完善公司规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工行为准则和违纪处理程序，以减少因员工冲突导致的劳动合同解除风险。
- 加强员工培训：公司应定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少冲突的发生。
- 建立有效的沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，鼓励员工之间、员工与管理层之间的积极沟通，及时化解矛盾和问题。
在处理因其他员工冲突导致的劳动合同解除问题时，员工应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。