结论概述

结合新闻背景，法院认定用人单位构成就业歧视并判决赔偿，体现了法律对平等就业权的保护。就业歧视纠纷诉讼程序一般包括起诉与受理、庭前准备、开庭审理、判决与执行四个阶段。以下结合新闻背景，从法律程序、关键证据、法律依据三个维度详细说明。

一、就业歧视纠纷诉讼程序的具体流程

1. 起诉与受理

   • 起诉条件：劳动者需证明用人单位存在歧视行为（如拒绝录用、辞退等），且该行为与性别、健康状况、户籍等法定禁止歧视事由相关。新闻中王某因乙肝携带被拒录，符合起诉条件。
     
   • 材料准备：需提交起诉状、身份证明、用人单位歧视证据（如录用通知、拒录沟通记录、体检报告等）。
     
   • 法院受理：法院在7日内决定是否立案，若符合条件会出具《受理通知书》。

2. 庭前准备

   • 证据交换：双方需在指定期限内提交证据，法院组织交换并固定争议焦点。新闻中王某提交了录用通知、体检报告等关键证据。
     
   • 调解程序：法院可能组织调解，若双方达成一致可出具调解书；调解不成则进入开庭阶段。

3. 开庭审理

   • 法庭调查：双方陈述事实、出示证据，法院核实证据真实性。新闻中法院重点审查了岗位性质与乙肝携带的关联性。
     
   • 法庭辩论：围绕“是否构成就业歧视”展开辩论。用人单位可能主张“健康特殊要求”，但需证明岗位属于法律明确禁止乙肝携带者从事的范畴（如食品加工、托幼机构等）。
     
   • 最后陈述：双方总结观点，法院宣布休庭合议。

4. 判决与执行

   • 判决结果：法院根据事实和法律作出判决，如认定歧视成立，可判令用人单位赔礼道歉、赔偿损失（如交通费、误工费、精神损害抚慰金等）。新闻中法院判决公司赔偿6000余元并书面道歉。
     
   • 执行程序：若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行，法院可采取查封财产、限制高消费等措施。

二、关键证据的收集与固定

1. 招聘流程证据：录用通知、面试记录、岗位描述等，证明劳动者符合录用条件。
   
2. 歧视行为证据：拒录通知、沟通记录（如邮件、短信、录音）、体检报告等，直接证明歧视事由。
   
3. 损失证据：交通费票据、误工证明、精神损害证据（如心理咨询记录）等，用于主张赔偿。
   
4. 法律依据证据：引用《就业促进法》第30条、《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》等，证明用人单位行为违法。

三、法律依据与法律责任

1. 禁止歧视的法律规定

   • 《就业促进法》第30条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
     
   • 《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝录用或辞退。
     

2. 法律责任

   • 民事责任：赔礼道歉、赔偿损失（包括直接损失如交通费、误工费，以及精神损害抚慰金）。
     
   • 行政责任：劳动者可向人社部门投诉，用人单位可能面临行政处罚。
     

四、热点事件延伸思考

1. 对用人单位的警示：用工自主权需在法律框架内行使，非特殊岗位不得设置歧视性条件。新闻中公司因未证明岗位特殊性，被法院认定歧视成立。
   
2. 对劳动者的建议：遭遇歧视时，及时留存证据并通过法律途径维权。可主张的权利包括赔礼道歉、财产损失赔偿、精神损害抚慰金等。
   
3. 社会意义：此类判决有助于推动就业公平，减少对乙肝携带者等群体的歧视，营造包容的就业环境。

五、结合时事的普法教育

新闻中王某的案例是平等就业权保护的典型。根据《就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、户籍、民族、健康状况等因素歧视。若遇到类似情况，可参考以下步骤：

1. 保留证据：如录用通知、拒录记录、体检报告等。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求说明拒录理由。
   
3. 投诉举报：向当地人社部门投诉，要求调查处理。
   
4. 提起诉讼：若协商、投诉无果，可向法院起诉，主张合法权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。