员工得了戊肝，用人单位一般不可以直接辞退。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由。员工患戊肝，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定情形。具体来说：
医疗期保护：员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。戊肝作为一种传染病，员工在患病期间需要接受治疗和休息，用人单位应当给予必要的理解和支持。
解除劳动合同的法定情形：根据《劳动合同法》，用人单位只有在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，才能解除劳动合同。员工患戊肝并不属于这些情形之一。
违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
实际操作角度
即使员工患戊肝可能在一定程度上影响工作，用人单位也应当采取合理措施来应对，而不是直接辞退员工。例如：
调整工作岗位：如果员工的工作性质允许，用人单位可以考虑调整其工作岗位，以减少对工作的影响。
安排病假：为员工安排病假，让其有足够的时间进行治疗和休息。
提供必要的帮助：用人单位可以提供必要的帮助和支持，如协助员工办理医疗报销手续、提供心理疏导等。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，如果员工患戊肝后，经过治疗仍然无法胜任原工作，且用人单位已经为其调整了工作岗位或者提供了必要的培训，但员工仍然不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况需要严格满足法定条件，并且用人单位需要承担举证责任。
建议：作为用人单位，在面对员工患戊肝等类似情况时，应当保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，采取合理措施来应对。如果确实需要解除劳动合同，也应当确保解除行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。如果员工遇到此类问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。