职工滥用职权且有领导包庇的行为，并不直接等同于该行为就成为了合法的行政行为。以下从几个角度进行详细分析：

1. 行政行为的定义与合法性：

   • 行政行为是行政主体在行使行政职权、实施行政管理活动过程中所作出的具有法律意义的行为。它必须遵循法定程序，且内容合法、合理。
   • 职工滥用职权，即使得到领导的包庇，也并不改变其行为的违法性。滥用职权本身就违反了行政行为的合法性原则，即行政行为必须基于法律授权，且符合法律目的和原则。

2. 领导包庇的性质：

   • 领导包庇职工滥用职权的行为，可能构成对违法行为的纵容或庇护，但这并不使职工的滥用职权行为变得合法。
   • 如果领导利用职权为职工的违法行为提供保护或掩盖，这种行为本身也可能构成违法，如滥用职权罪或包庇罪等，具体取决于行为的性质和后果。

3. 法律后果与责任追究：

   • 职工滥用职权的行为，一旦被发现，将可能面临行政处分、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
   • 领导包庇职工滥用职权的行为，同样可能受到法律的制裁，包括行政处分、党纪处分以及可能的刑事责任。

4. 行政行为的监督与纠正：

   • 行政行为受到内部监督（如上级行政机关的监督）和外部监督（如司法监督、社会监督等）的双重约束。
   • 如果发现行政行为存在违法或不当之处，可以通过行政复议、行政诉讼等途径进行纠正。对于职工滥用职权且有领导包庇的情况，相关监督机制同样适用。

建议：

• 对于职工而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得滥用职权。如果发现同事或领导存在违法行为，应及时向相关部门举报。
• 对于领导而言，应秉持公正、公平的原则行使职权，不得包庇或纵容下属的违法行为。否则，将可能承担相应的法律责任。
• 如果遇到职工滥用职权且有领导包庇的情况，可以向相关行政机关或司法机关举报，寻求法律救济和纠正。

总之，职工滥用职权且有领导包庇的行为并不构成合法的行政行为。相反，这种行为可能面临严重的法律后果和责任追究。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。