针对您提出的“非全日制用工发生工伤怎么解决”的问题，我可以明确地告诉您，非全日制用工在发生工伤时，是依法享受工伤保险待遇的。

首先，我们要明确的是，无论是全日制还是非全日制用工，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就都受到劳动法的保护。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当依法为本单位全部职工或雇工参加工伤保险，这意味着非全日制员工同样享有参加工伤保险的权利。

当非全日制员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，他们有权依法享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用的报销、停工留薪期待遇的支付等。如果用人单位已经依法为非全日制员工缴纳了工伤保险费，那么这些待遇将由工伤保险基金和用人单位按照规定共同支付。

然而，如果用人单位未依法为非全日制员工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤时，用人单位就需要承担全部的责任，按照《工伤保险条例》的规定支付各项工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期待遇、伤残津贴等，确保非全日制员工的合法权益得到保障。

此外，我还想特别提醒您，为非全日制员工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，具有强制性。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保非全日制员工的工伤保险权益得到落实。

综上所述，非全日制用工在发生工伤时，是依法享受工伤保险待遇的。如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付；如果未缴纳，则由用人单位承担全部责任。希望这个解答能够帮助您更好地了解非全日制用工的工伤保险权益。