核心结论：企业职工被另案处理且已过15年，具体如何处理需结合案件性质（刑事/民事/行政）、追诉时效、是否已受处理等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若案件为刑事案件

• 追诉时效问题：根据《刑法》第八十七条，法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为20年；其他案件根据刑期不同，追诉时效为5-15年。若案件已过追诉时效，且未被立案或司法机关未采取强制措施，则不再追究刑事责任。
• 例外情形：若案件已被立案或司法机关已采取强制措施（如拘留、逮捕），则不受追诉时效限制，仍可能被追诉。
• 建议：需核实案件是否已过追诉时效，以及是否已被司法机关立案。若已过时效且未立案，可主张不再追究；若未过时效或已立案，需配合调查并咨询律师制定辩护策略。

2. 若案件为民事案件

• 诉讼时效问题：根据《民法典》第一百八十八条，民事诉讼时效一般为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若案件已过诉讼时效，对方提出时效抗辩的，法院可能驳回诉讼请求。
• 例外情形：若存在诉讼时效中断（如权利人主张权利、对方同意履行等）或中止（如不可抗力、权利人无行为能力等）情形，时效可能重新计算或暂停。
• 建议：需核实案件是否已过诉讼时效，以及是否存在中断或中止情形。若未过时效或存在例外情形，可依法主张权利；若已过时效，可尝试与对方协商解决或通过其他途径维权。

3. 若案件为行政案件

• 起诉期限问题：根据《行政诉讼法》第四十六条，公民、法人或其他组织直接向法院提起诉讼的，应自知道或应当知道行政行为之日起6个月内提出。若案件已过起诉期限，法院可能不予受理。
• 例外情形：若因不可抗力或其他特殊情况耽误期限，可在障碍消除后10日内申请延长期限。
• 建议：需核实案件是否已过起诉期限，以及是否存在延长期限的情形。若未过期限或存在例外情形，可依法提起行政诉讼；若已过期限，可尝试通过行政复议或其他途径解决。

4. 若案件已被处理但存在争议

• 申诉或再审问题：若案件已被司法机关处理（如判决、裁定等），但当事人认为存在错误，可依法提出申诉或申请再审。但需注意，申诉或再审需符合法定条件（如新证据、程序违法等），且无时间限制（但需在判决、裁定生效后提出）。
• 建议：需核实案件是否已被处理，以及是否存在申诉或再审的法定情形。若符合条件，可依法提出申诉或申请再审；若不符合条件，可考虑通过其他途径（如和解、调解等）解决争议。

总结：企业职工被另案处理且已过15年，具体如何处理需结合案件性质、追诉时效、是否已受处理等因素综合判断。建议尽快核实案件具体情况，并咨询专业律师制定针对性策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。