派遣签合同是否会更改主体，这主要取决于具体的合同内容和签订方式，但通常情况下，劳务派遣中的合同签订不会直接导致用工主体的变更。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 在劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 用工单位与劳务派遣单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

2. 合同签订与主体变更的关系：

   • 劳动合同：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，是确立双方劳动关系的法律文件。这份合同的签订，并不改变劳务派遣单位作为用人单位的法律地位。
   • 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，是规范双方劳务派遣关系的法律文件。这份协议的签订，也不涉及用工主体的变更，用工单位仍然是接受劳务派遣的一方。

3. 可能涉及主体变更的情形：

   • 合同转让：如果劳务派遣单位将其与用工单位之间的劳务派遣协议转让给第三方，或者用工单位将其接收劳务派遣的岗位或业务转让给第三方，这可能涉及合同主体的变更。但这种情况需要各方协商一致，并签订相应的转让协议，且通常不会改变劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系。
   • 企业合并或分立：如果劳务派遣单位或用工单位发生合并或分立，根据法律规定，合并或分立后的单位应当承担原单位的权利和义务。这种情况下，虽然合同主体可能发生变化，但这是由于企业法律形态的变更导致的，而非合同签订本身导致的。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及劳务派遣单位和用工单位的身份和职责。
   • 对于劳务派遣单位和用工单位而言，在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，以及派遣岗位、派遣期限等关键条款，避免产生纠纷。
   • 如果在劳务派遣过程中发生任何争议或纠纷，各方应及时协商解决，或寻求法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，派遣签合同本身通常不会直接导致用工主体的变更。但如果涉及合同转让、企业合并或分立等特殊情况，可能需要各方协商一致并签订相应的协议来明确新的合同主体和权利义务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。