针对您提出的“国企普通员工出国未报备怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织纪律和规定的重要事项。以下是我根据相关法规和规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企员工，无论职位高低，都应当遵守国家关于因私出国（境）的管理规定。这些规定旨在确保国家工作人员的出国（境）行为符合组织纪律和国家安全要求。

一、未报备出国的性质

国企普通员工未经批准或未按规定报备出国（境），属于违反组织纪律的行为。这种行为可能涉及违反《中国共产党纪律处分条例》第九十一条第一款的规定，即“违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者未经批准出入国（边）境”。

二、可能面临的处分

根据违规情节的轻重，国企普通员工可能面临以下处分：

1. 情节较轻的：可能给予警告或者严重警告处分。
2. 情节较重的：可能给予撤销党内职务或者留党察看处分。
3. 情节严重的：可能给予开除党籍处分。

三、具体处理流程

1. 发现违规行为：通常，国企会通过内部监督机制或员工自查、同事举报等方式发现员工的违规出国行为。
2. 调查核实：一旦发现违规行为，国企会启动调查程序，核实员工的出国情况、是否报备、是否存在其他违规行为等。
3. 作出处分决定：根据调查结果，国企会依据相关规定和程序，对违规员工作出相应的处分决定。
4. 执行处分：处分决定作出后，国企会按照相关规定执行处分，包括但不限于通报批评、扣发奖金、降职降薪、开除等。

四、建议与提醒

1. 严格遵守规定：作为国企员工，应当严格遵守国家关于因私出国（境）的管理规定，确保自己的行为符合组织纪律和国家安全要求。
2. 及时报备：如果因私需要出国（境），应当提前向所在单位组织人事部门报备，并按照规定办理相关手续。
3. 增强法律意识：国企员工应当增强法律意识，了解并遵守国家法律法规和单位规章制度，避免因无知而违规。

五、特殊情况说明

如果国企普通员工因特殊原因（如紧急医疗救助、家庭突发情况等）需要紧急出国（境），且确实无法提前报备的，应当在出国（境）后尽快向所在单位组织人事部门说明情况，并补办相关手续。但这种情况并不免除其可能面临的纪律处分，具体处理需根据单位规定和实际情况而定。

总之，国企普通员工出国未报备是违反组织纪律的行为，可能面临严重的纪律处分。因此，建议员工严格遵守相关规定，确保自己的行为合法合规。