竞业限制履行通知书，是用人单位在劳动者离职后，要求其履行竞业限制义务时所发送的一种正式通知文件。下面我从几个方面详细解释一下：

一、竞业限制履行通知书的作用

竞业限制履行通知书的主要作用是明确告知劳动者，其需要遵守与用人单位签订的竞业限制协议中的各项条款，包括但不限于不得在约定的期限内到与用人单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务等。这份通知书是用人单位对劳动者竞业限制义务的一种正式提醒和确认，也是后续可能发生的竞业限制纠纷中的重要证据。

二、竞业限制履行通知书的内容

竞业限制履行通知书通常包含以下内容：

1. 双方信息：包括用人单位和劳动者的名称、联系方式等基本信息。
2. 竞业限制协议回顾：简要回顾双方签订的竞业限制协议的主要内容，如竞业限制的范围、期限、补偿等。
3. 履行要求：明确告知劳动者需要履行的竞业限制义务，包括不得从事的具体行为、期限等。
4. 违约责任：说明如果劳动者违反竞业限制义务，将需要承担的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
5. 其他事项：如补偿金的支付方式、时间等，以及双方认为需要约定的其他事项。

三、竞业限制履行通知书的法律效力

竞业限制履行通知书本身并不直接产生法律效力，但它是对竞业限制协议的一种具体化和明确化。当劳动者收到这份通知书后，如果其继续履行竞业限制义务，则视为对竞业限制协议的认可和遵守；如果劳动者违反竞业限制义务，用人单位可以依据这份通知书以及竞业限制协议，向劳动者主张违约责任。

四、实际案例说明

假设某科技公司的员工张某在离职时与公司签订了竞业限制协议，约定张某在离职后一年内不得到与该公司有竞争关系的其他科技公司工作。张某离职后，科技公司向其发送了竞业限制履行通知书，明确告知了张某需要遵守的竞业限制义务以及违约责任。如果张某在离职后半年内到了一家与科技公司有竞争关系的公司工作，那么科技公司就可以依据竞业限制协议和竞业限制履行通知书，向张某主张违约责任，要求其支付违约金或赔偿损失。

五、建议

对于劳动者来说，收到竞业限制履行通知书后，应认真阅读并理解其中的内容，确保自己能够遵守竞业限制义务。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。对于用人单位来说，发送竞业限制履行通知书是保护自身商业秘密和竞争优势的重要手段，但应确保通知书的内容合法、合规，并明确告知劳动者违约责任等关键信息。

如果你在竞业限制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。