法定假日2倍工资的计算方式为：日工资标准×200%×法定假日工作天数。以下是详细说明：

1. 日工资标准的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资标准计算公式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   其中，月计薪天数为 21.75天（全年365天-104天休息日）÷12个月。
   例如：月工资5000元，则日工资=5000÷21.75≈229.89元/天。

2. 2倍工资的适用场景

   • 法定假日工作：根据《劳动法》第44条，用人单位在法定假日（如春节、国庆等11天）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。但实务中，若劳动者当日本身有工资（即100%），则用人单位需额外支付200%工资，合计300%。
     
   • 休息日加班的例外：若法定假日恰逢休息日（如周末），用人单位安排工作的，仍按300%支付工资，不适用休息日加班的200%规则。

3. 计算示例
   假设劳动者月工资5000元，国庆节（3天法定假日）均加班：

   • 日工资=5000÷21.75≈229.89元/天
     
   • 法定假日加班工资=229.89×200%×3天≈1379.31元
     
   • 加上当月基本工资5000元，当月应得工资≈6379.31元。

4. 注意事项

   • 工资基数：若劳动合同或集体合同对工资基数有约定，从其约定；无约定的，按劳动者实际工资（含基本工资、奖金等）计算。
     
   • 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实及工资标准。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，建议及时主张权利。

如有其他细节疑问（如工资基数争议、未支付加班费的救济途径等），可直接向我咨询，我会结合具体案情进一步分析。