根据中国现行劳动法律法规，结合您在公司工作4年被裁员的情形，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 合法裁员的经济补偿
   若公司依据《劳动合同法》第41条（如经营困难、技术革新等法定情形）进行经济性裁员，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序，则需支付经济补偿金。计算方式为：
   

• 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工作年限：您工作4年，应获4个月工资的补偿。
  
• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算（例如：当地社平工资为1万元/月，您月工资5万元，则按3万元/月计算）。

1. 违法裁员的赔偿金
   若公司未满足法定裁员条件（如未履行法定程序、虚构裁员理由等），则构成违法解除劳动合同。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：
   

• 赔偿金额：4个月工资（经济补偿）×2 = 8个月工资。
  
• 举证责任：您需证明公司裁员行为违法（如未收到书面解除通知、公司未履行法定程序等），可通过劳动仲裁主张权利。

1. 特殊情形下的补偿调整
   

• 代通知金：若公司未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除，经济性裁员不适用）。
  
• 工资拖欠或社保问题：若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可一并主张补缴社保、支付工资差额及50%-100%的赔偿金。

行动建议：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核对工资流水、劳动合同等证据，计算应得补偿金额；
   
3. 若与公司协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 仲裁过程中可主张经济补偿/赔偿金、未休年假工资、加班费等衍生权益。

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可随时向我咨询。