职业病确诊后，用人单位或劳动者应在职业病确诊之日起30日内申请工伤认定。以下是详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

申请主体

1. 用人单位：在职业病确诊后，用人单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定责任，旨在保障劳动者的合法权益。
2. 劳动者或其近亲属、工会组织：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在职业病确诊之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请流程

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
3. 审核与认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在一定时间内作出是否认定为工伤的决定。

法律后果

1. 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请：在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将由该用人单位负担。这增加了用人单位的经济负担，并可能影响劳动者的权益保障。
2. 如果劳动者或其近亲属、工会组织未在规定时间内提出工伤认定申请：则可能丧失享受工伤保险待遇的权利。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，逾期申请将导致无法获得相应的保障。

特殊情况

如果用人单位因特殊原因无法在30日内提出工伤认定申请，可以经报社会保险行政部门同意后，适当延长申请时限。但延长时限的具体条件和程序，需根据当地社会保险行政部门的规定执行。

建议：在职业病确诊后，用人单位和劳动者都应积极关注工伤认定申请的时间限制，确保在规定时间内提出申请，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织应及时行使权利，向社会保险行政部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。