被公司辞退时，离职原因的填写需根据实际情况谨慎处理，既要如实反映情况，又要避免不必要的法律风险。以下是从不同角度给出的建议：

1. 如实填写但避免主观评价：

   • 如果公司辞退你的原因是明确的，如“因公司业务调整，岗位撤销”或“因个人能力不符合岗位要求，经培训后仍无法胜任工作”等，你可以直接按照公司给出的原因填写。这样的表述既客观又中立，有助于减少后续可能的纠纷。
   • 避免在离职原因中加入个人主观评价，如“公司不公平对待”、“领导故意刁难”等，这些表述可能引发不必要的争议，甚至可能成为公司反驳你离职申请或索赔的依据。

2. 依据劳动合同或公司规章制度填写：

   • 如果公司辞退你时依据了劳动合同中的特定条款或公司规章制度，你可以在离职原因中注明这一点，如“因违反公司《员工手册》第X条规定，被公司辞退”。这样的表述有助于明确双方的责任和义务，减少后续的法律纠纷。
   • 确保你了解并确认公司辞退你的依据是合法有效的，如果公司辞退你的依据存在争议或违法，你有权提出异议并寻求法律援助。

3. 简洁明了地表述事实：

   • 在填写离职原因时，尽量保持简洁明了，直接陈述事实，避免冗长和复杂的表述。例如，“因公司经济性裁员，被公司辞退”或“因双方协商一致，解除劳动合同”等。
   • 避免在离职原因中提及与辞退无关的个人信息或敏感话题，如家庭状况、健康状况等，这些信息可能对你的离职申请或后续求职产生不利影响。

4. 考虑后续求职和背景调查：

   • 在填写离职原因时，也要考虑后续求职和背景调查的需要。一个客观、中立的离职原因有助于你在求职过程中给潜在雇主留下良好的印象。
   • 如果你担心公司给出的离职原因可能对你的求职产生不利影响，你可以在求职信或面试中主动解释和澄清，说明实际情况和你的态度。

5. 法律风险提示：

   • 如果公司辞退你的行为存在违法或不当之处，如未提前通知、未支付经济补偿等，你有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，填写离职原因时可能需要更加谨慎，避免直接承认或接受公司的违法辞退行为。
   • 建议在填写离职原因前，先咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更加明智的决策。

总结来说，被公司辞退时填写离职原因应遵循客观、中立、简洁的原则，同时考虑后续求职和法律风险的需要。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。