使用公司商标进行招工是否违法，这主要取决于使用的具体情况和目的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法使用的情况：

   • 如果你是公司的员工或授权代表，且使用公司商标进行招工是为了公司的正常运营和招聘需求，同时这种使用行为符合公司的规章制度和商标使用规范，那么这种行为通常是合法的。因为你是基于公司的授权和利益进行的使用，没有侵犯公司的商标权。

2. 可能违法的情况：

   • 未经授权使用：如果你未经公司授权，擅自使用公司商标进行招工，这可能构成对公司商标权的侵犯。根据《中华人民共和国商标法》的相关规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品或服务上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品或服务上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的，均属侵犯注册商标专用权的行为。在这种情况下，公司有权要求你停止侵权行为，并可能追究你的法律责任。
   • 误导性使用：即使你获得了公司的某种形式的“授权”，但如果你的使用方式具有误导性，比如故意让求职者误认为你是公司本身或公司的官方招聘渠道，而实际上你并非如此，这种行为也可能构成不正当竞争或欺诈，从而违反相关法律法规。
   • 损害公司声誉：如果你的使用行为导致公司声誉受损，比如因为你的不当行为导致求职者对公司产生负面印象，公司同样有权追究你的责任。

法律建议：

• 在使用公司商标进行招工前，务必确认自己是否获得了公司的明确授权，并了解授权的具体范围和限制。
• 确保自己的使用行为符合公司的规章制度和商标使用规范，避免任何可能引起混淆或误导的行为。
• 如果对自己的使用行为是否合法存在疑问，建议及时咨询专业律师或公司法务部门，以获取准确的法律意见。

可能后果：

• 如果未经授权或误导性使用公司商标进行招工，你可能面临公司的法律追责，包括停止侵权行为、赔偿损失等民事责任。
• 在严重情况下，如果你的行为构成犯罪，如假冒注册商标罪等，你还可能面临刑事处罚。

总之，使用公司商标进行招工是否违法取决于多种因素，包括是否获得授权、使用方式是否合法合规等。因此，在进行此类行为时，务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。