劳务合同是否需要报送监理单位，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务合同属于建设工程领域且涉及监理监督范围
   根据《建设工程质量管理条例》及《建设工程安全生产管理条例》，监理单位的职责包括对工程质量、安全、进度及合同履行情况进行监督。若劳务合同内容涉及施工现场的具体劳务作业（如钢筋绑扎、混凝土浇筑等），且该作业属于监理单位监督范围，则合同副本或关键条款需报送监理单位备案，以便监理单位核查劳务人员资质、作业标准是否符合工程要求。
   法律依据：《建设工程质量管理条例》第三十七条明确监理单位需审查施工分包单位资质，劳务分包合同作为分包合同的一种，理应纳入审查范围。

2. 若劳务合同不涉及建设工程领域或属于企业内部管理范畴
   例如，企业与保洁公司签订的日常清洁劳务合同，或与临时工签订的非工程类劳务协议，此类合同无需报送监理单位。监理单位的监督权限仅限于建设工程合同范畴，超出该范围的劳务合同不受其监管。
   例外情形：若企业内部规定要求所有合同均需经法务或监理部门（如企业自设的监理岗位）审核，则需按内部流程处理，但这与法律强制要求无关。

3. 合同报送监理单位的具体操作建议

   • 报送内容：通常为合同副本、劳务人员名单、资质证书及作业计划等关键材料，无需提交完整合同文本（除非监理单位特别要求）。
     
   • 报送时间：应在劳务作业进场前完成报送，以便监理单位提前核查并提出整改意见。
     
   • 法律后果：若未依法报送且劳务作业存在质量问题或安全隐患，发包方可能因违反《建设工程质量管理条例》第六十七条（未按规定接受监理监督）被处以罚款，情节严重的可能责令停工整改。

总结：劳务合同是否需报送监理单位，核心取决于合同是否属于建设工程领域且涉及监理监督范围。若涉及，则需报送；若不涉及，则无需报送。建议根据合同具体内容及工程性质判断，必要时可提供合同文本供我进一步分析。