关于“国企挂证是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们需要明确“挂证”这一行为的性质。挂证，通常指的是将个人的专业资格证书挂靠到非供职的企业名下，用以申报或维护某方面的资质，并从中获取报酬。这种行为在国企中，尤其是对于党员干部来说，是存在很大风险的。

从法律法规的角度来看，挂证行为可能违反了《中华人民共和国行政许可法》和相关的专业资格管理办法，如《注册造价工程师管理办法》等。这些法律法规明确规定了专业资格证书的使用范围和限制，禁止出租、出借注册证书等行为。因此，如果国企员工挂证，就可能面临行政处罚的风险。

从国企的规章制度和纪律要求来看，挂证行为也可能被视为违规兼职取酬，违反了国企的廉洁纪律。国企作为国家的重要经济支柱，对员工的职业操守和廉洁自律有着极高的要求。挂证行为，尤其是将证书挂靠在管理和服务对象公司，并从中获取报酬，很可能被视为利用职权谋取私利，损害国企的形象和利益。

至于是否会被开除，这取决于多个因素，包括挂证行为的性质、情节严重程度、是否造成了不良后果、员工的态度和改正情况等。如果挂证行为情节轻微，且员工能够及时认识到错误并主动改正，那么可能不会受到开除的严厉处分。但是，如果挂证行为情节严重，造成了不良后果，或者员工态度恶劣、拒不改正，那么就有可能面临开除的处分。

以具体案例来说，如果某国企员工将证书挂靠在管理和服务对象公司，并从中获取了高额报酬，且该行为被查实后造成了不良影响，那么该员工就很有可能面临开除的处分。因为这种行为不仅违反了法律法规和国企的规章制度，还损害了国企的形象和利益，严重违背了职业操守和廉洁自律的要求。

因此，我建议国企员工要严格遵守法律法规和国企的规章制度，不要从事挂证等违规行为。如果确实需要将自己的专业资格证书用于其他用途，应该通过合法合规的途径进行，并确保不会损害国企的利益和形象。同时，国企也应该加强对员工的职业操守和廉洁自律教育，建立健全的监督机制，及时发现和纠正员工的违规行为。