公司不给安排工作，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因。
   • 表达你的工作意愿和期望，询问公司是否有其他适合你的岗位或工作任务。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续参考。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间以及薪酬待遇等条款。
   • 查阅公司的规章制度，了解公司对于员工工作安排、休假、调岗等方面的规定。
   • 如果公司不安排工作违反了劳动合同或公司规章制度，你可以据此与公司进行交涉。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 如果公司无正当理由长期不安排工作，且拒绝与你协商或给出合理解释，你可以开始收集相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等。
   • 考虑向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为，并寻求他们的帮助和调解。
   • 如果投诉无果，你可以准备向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司履行劳动合同义务，安排工作或支付相应的经济补偿。

4. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 如果公司长期不安排工作，且你无法忍受这种状态，可以考虑与公司解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但具体计算方式可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确信息。

5. 注意法律程序和时效：

   • 在采取任何法律行动之前，确保你了解并遵守相关的法律程序和时效规定。
   • 例如，劳动仲裁通常需要在一定期限内提出申请，否则可能会失去仲裁的权利。

行动建议：

• 在与公司协商或采取法律行动之前，先咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 保留所有与公司的沟通记录和相关证据，以备后续使用。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。