您好，针对您提出的“试用期辞退不给补偿怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细的建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位在解除或终止劳动合同时，没有依照规定向劳动者支付经济补偿，那么劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。这意味着，您有权要求公司支付应得的经济补偿。

如果您遇到公司不肯支付经济补偿的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向人力资源社会保障部门或综合行政执法部门投诉： 您可以向当地的人力资源社会保障部门或综合行政执法部门反映情况，并提供相关证据，如劳动合同、辞退通知等。这些部门会依法进行调查，并责令公司限期支付经济补偿。

2. 向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。因此，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张。

在采取上述措施时，我建议您注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、辞退通知、工资单等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时采取行动：一旦发现公司不肯支付经济补偿，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。