轻微骨裂是否算工伤，主要取决于骨折发生的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。若符合，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致的手部轻微骨裂，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 例如，建筑工人上班前在工地准备施工工具时不慎滑落造成的腿部轻微骨裂，同样属于工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，保安制止不法分子时发生的肢体冲突导致的轻微骨裂，也应认定为工伤。
患职业病：
- 长期职业活动导致的职业病，若引发轻微骨裂，并符合工伤认定条件，如矿山工作者因尘肺病影响骨骼健康导致骨折，可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 例如，公司员工出差途中因交通事故造成的轻微骨裂，属于工伤范畴。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 例如，下班回家路上被违规转弯的汽车撞倒导致的脚部轻微骨裂，经交警部门认定对方承担主要责任，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
除了上述明确规定的工伤情形外，还有一些特殊情况可能视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡或突发疾病导致失去行动能力摔倒造成轻微骨裂等，可能视同工伤。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，包括轻微骨裂，可视同工伤。
- 革命伤残军人到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
当然，也有一些情况不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的轻微骨裂，如工作场所内挑衅打斗所致，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒后因自身行为导致的轻微骨裂，不符合工伤认定条件。
- 自残或自杀导致的轻微骨裂，同样不得认定为工伤。
四、工伤认定流程与保障
认定流程：
- 职工发生轻微骨裂后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供医疗证明、事故报告等材料。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并根据结果作出是否认定为工伤的决定。
工伤待遇：
- 一旦轻微骨裂被认定为工伤，职工将享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及可能的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 具体待遇标准根据伤残等级和当地政策确定。若骨裂情况较轻，未达到伤残评定要求，则可能不享受一次性伤残补助金，但仍可享受其他工伤待遇。
五、建议与指导
- 在整个过程中，受伤职工应积极配合劳动保障部门和劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医疗证明和相关材料。
- 如果对工伤认定或伤残等级评定有任何疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，轻微骨裂是否算工伤需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中的工伤情形，则应认定为工伤并享受相应待遇。希望以上分析能对你有所帮助，如有其他疑问，请随时向我咨询。