病假和事假哪个扣得多，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家或地方的相关法律法规，但通常情况下，事假的扣除会更为严格，可能扣除全额工资，而病假则可能按照一定比例扣除或享受一定的病假工资。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 不同公司对于病假和事假的扣除规定可能有所不同。一些公司可能对于病假有较为宽松的政策，比如提供一定天数的带薪病假，或者病假期间只扣除部分工资。
   • 而对于事假，公司可能会规定扣除全额工资，或者按照事假的天数和员工的日工资进行计算扣除。

2. 国家或地方法律法规：

   • 在某些地区，国家或地方的法律可能对病假和事假的扣除有明确规定。例如，一些地方可能规定病假期间员工应享受一定的病假工资，该工资可能不低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 对于事假，法律可能没有具体规定扣除标准，而是将这一权力交给了公司，由公司根据自身情况制定规章制度。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，许多公司会遵循“病假有保障，事假无保障”的原则。即病假期间，员工即使不工作也能获得一定的收入保障；而事假则是员工因个人原因需要请假，公司有权根据规章制度扣除相应工资。
   • 例如，一些公司可能规定病假期间员工享受80%的工资，而事假则扣除全额工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因病需要长期休假，且符合相关法律法规的规定（如医疗期），那么公司可能不能随意扣除工资或解除劳动合同。
   • 对于事假，如果员工能够提供合理的理由（如家庭紧急情况），并且公司规章制度中没有明确禁止，那么公司可能会考虑给予一定的宽容。

建议：

• 如果你对公司的病假和事假扣除政策有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解具体的扣除标准和规定。
• 如果公司的规章制度与国家或地方法律法规相冲突，或者你认为公司的扣除政策不合理，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 在任何情况下，都建议保留好相关的请假记录和工资扣除凭证，以便在需要时维护自己的合法权益。

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