根据《劳动合同法》规定，六年合同到期单位不再续签的，单位需向劳动者支付6个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6年合同到期不续签，单位需支付6个月工资作为补偿。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等不计入。

2. 特殊情形下的补偿规则

   • 高收入劳动者：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 单位维持或提高条件续签被拒：若单位提出以原条件或更高条件续签合同，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿。
     
   • 劳动者主动提出不续签：若劳动者因个人原因不愿续签合同，单位同样无需支付补偿。

3. 操作建议

   • 劳动者：合同到期前可主动与单位沟通续签意向，若单位明确不续签，应要求单位出具书面通知，并核对补偿金额是否符合法律规定。
     
   • 单位：需在合同到期前30日以书面形式通知劳动者不续签，并依法计算补偿金额，避免因程序违法引发纠纷。

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