针对您提出的“合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，这是一个涉及具体法律情形和赔偿标准的问题。以下是我为您详细整理的解答：
一、赔偿的基本原则
合同到期时，单位是否需要赔偿，主要取决于单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件，以及是谁提出了不续签的决定。
二、具体赔偿情形
单位维持或提高条件，员工不续签
- 如果单位在合同到期时提出以不低于原工资待遇和工作条件（包括工作环境、劳动保护等）续签合同，而员工因个人原因选择不续签，那么单位无需支付经济补偿。
单位降低条件或主动不续签
- 如果单位降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，导致员工不同意续签，或者单位主动决定不再与员工续签合同，那么单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的赔偿
- 如果员工与单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且员工没有法定解除或终止劳动合同的情形，此时单位若决定不再续签，则属于违法终止劳动合同。根据法律规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 另外，如果单位在合同到期后未提前三十日以书面形式通知员工终止或续订意向（部分地区有此要求），除了支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任，如行政处罚等。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
三、经济补偿金的计算细节
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。
- 如果员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、争议解决方式
如果员工与单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。申请期间不影响员工在新单位工作。
综上所述，合同到期单位不再续签合同的赔偿问题需根据具体情况判断。关键在于单位是否维持或提高了劳动条件以及是谁提出了不续签的决定。希望这些解答能帮助您更好地理解相关法律规定和操作流程。