工伤赔偿一般不可以直接去法院起诉，而是需要先经过工伤认定和劳动仲裁等前置程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的法定程序

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，如果职工的伤情影响到劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度等。

3. 劳动仲裁：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果用人单位和工伤职工之间就工伤赔偿问题存在争议，应当首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 法院起诉：

   • 只有在对劳动仲裁裁决不服的情况下，工伤职工或者用人单位才可以向人民法院提起诉讼。

二、直接起诉的例外情况

虽然一般情况下工伤赔偿需要经过上述前置程序，但也存在一些例外情况，如：

1. 用人单位未参加工伤保险：

   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工可能无法通过工伤保险基金获得赔偿。在这种情况下，工伤职工可以直接向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。但这种情况并不改变工伤赔偿的一般程序要求，只是在赔偿主体和途径上有所不同。

2. 双方对工伤事实无争议：

   • 如果双方对工伤事实无争议，且用人单位愿意承担赔偿责任，那么双方可以协商解决赔偿问题，无需经过劳动仲裁和法院起诉等程序。但这种情况较为少见，且需要双方达成一致意见。

三、法律建议

1. 遵循法定程序：

   • 工伤职工在寻求赔偿时，应当遵循法定程序，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁。这是保障自身权益的有效途径。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，工伤职工应当保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果工伤职工在工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工伤职工维护自身权益。

总结来说，工伤赔偿一般不可以直接去法院起诉，而是需要先经过工伤认定和劳动仲裁等前置程序。只有在特定情况下，如用人单位未参加工伤保险或双方对工伤事实无争议且用人单位愿意承担赔偿责任时，才可能直接向法院起诉或协商解决。因此，工伤职工在寻求赔偿时，应当遵循法定程序，并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。