结论：在中国给外国人打工不给钱，这涉及到劳动权益保护和涉外劳动关系的法律问题。你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律关系确认：

   • 无论打工者的国籍如何，只要在中国境内提供劳动，就受到中国劳动法的保护。因此，你与雇主之间形成了劳动关系，雇主有义务按照约定支付劳动报酬。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与雇主进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持你的诉求，雇主必须履行裁决结果。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者雇主不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主必须履行判决结果，否则可能面临强制执行等法律后果。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要收集能够证明你与雇主之间存在劳动关系、雇主拖欠工资等事实的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，提高维权成功的几率。

4. 法律后果：

   • 如果雇主拖欠工资的行为被认定为违法，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，雇主的违法行为还可能影响其商业信誉和未来发展。

建议：

• 在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击雇主，以免激化矛盾或影响维权效果。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与雇主签订劳动合同时，务必明确约定工资支付方式、时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。

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