结论前置：劳动者离岗前90日内的在岗职业健康检查，在符合法律法规要求的情况下，可以视为离岗时的职业健康检查。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位需组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定明确了职业健康检查的三个关键阶段，其中离岗时的检查是保障劳动者离职前健康权益的重要环节。
   • 《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条进一步规定，劳动者离岗前30日内应组织离岗职业健康检查，同时明确离岗前90日内的在岗检查可视为离岗检查。这一规定为用人单位提供了操作上的便利，避免了重复检查，同时也确保了劳动者在离岗前能够得到及时的健康评估。

2. 检查的意义与目的：

   • 离岗前的职业健康检查旨在评估劳动者在离职前的健康状况，特别是与所从事职业相关的健康损害情况。这有助于明确健康责任，避免后续因职业病引发的纠纷。
   • 通过检查，可以及时发现劳动者可能存在的职业病或职业健康问题，从而采取相应的治疗或防护措施，保护劳动者的身体健康。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应负责组织并承担职业健康检查的费用，确保检查的顺利进行。
   • 检查结果必须以书面形式告知劳动者，确保信息的透明度和准确性。
   • 根据检查结果，用人单位应采取相应的措施，如调岗、治疗、复查或医学观察等，以保障劳动者的健康权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在离岗前90日内已经接受了有效的在岗职业健康检查，并且检查结果能够反映其当前的健康状况，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查，用人单位无需再重复安排。
   • 但需要注意的是，这一规定的适用前提是之前的检查结果确实有效，且能够作为离岗时健康状况的依据。如果检查结果存在疑问或劳动者健康状况发生变化，用人单位仍应组织离岗时的职业健康检查。

总结与建议： 劳动者离岗前的职业健康检查是保障双方权益的重要环节。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离岗前组织必要的职业健康检查。同时，劳动者也应积极配合用人单位的检查工作，及时了解自己的健康状况。如果用人单位未按照规定组织检查或劳动者对检查结果有异议，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。