法定节假日中，劳动者在以下日期正常出勤的，用人单位需支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若某年春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，则这三天内工作的劳动者可获得三倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。如某年清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。以某年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的劳动者可获三倍工资。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节等其他节日重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

法律背景与依据

这些规定主要基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际应用与注意事项

1. 正常出勤与加班：

   • 如果劳动者在法定节假日正常出勤，用人单位需支付三倍工资。例如，若劳动者日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共800元。
   • 法定节假日加班，不得用调休代替加班工资，必须直接支付三倍工资。

2. 未出勤情况：

   • 即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也应依法支付工资。如劳动者月工资6000元，按月计薪天数21.75天算，日工资约275.86元，包含法定节假日的月份，即使未出勤，这几天也计薪。

3. 特殊行业与岗位：

   • 对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工合法权益。

4. 地区与行业差异：

   • 各地可能根据实际情况出台具体规定和解释，不同行业、企业也可能存在细微差异。因此，劳动者在了解基本规定的同时，也应关注当地的具体政策和企业的实际操作。

建议与行动

• 劳动者：

  • 在法定节假日工作前，与用人单位明确加班工资的计算和支付方式。
  • 如遭遇不合理待遇，先与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

• 用人单位：

  • 严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。
  • 合理安排轮班和调休，确保员工的合法权益得到保障。

希望这些信息能帮助您更好地理解法定节假日工资的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。