关于您提出的“买断工龄是否可以起诉单位”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念及其法律背景。买断工龄，通常指的是在特定历史时期，如国有企业改革过程中，企业为了安置富余人员，与员工协商后，由企业一次性支付给员工一定数额的金钱，从而解除企业和员工之间的劳动关系。然而，劳动部在1995年的文件中已经明确指出，买断工龄的做法是错误的，必须予以纠正。国务院也在后续文件中强调，企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之。
接下来，我们分析是否可以因此起诉单位：
法律时效性：根据您提供的参考信息，如果买断工龄的行为已经过去多年，且超过了法定诉讼时效，那么从法律程序上讲，您的诉权可能已得不到法律的支持。例如，在鄂托克旗人民法院的案例中，原告因买断工龄后时隔多年才提起诉讼，最终因超过法定时效而败诉。
买断工龄的合法性：虽然买断工龄在特定历史时期被一些企业采用，但从法律角度看，它并不完全合法。如果单位在买断工龄的过程中存在违法行为，如强迫命令、未支付足额补偿等，您理论上是有权起诉单位的。但同样需要考虑诉讼时效的问题。
具体诉求：如果您打算起诉单位，需要明确您的具体诉求。是要求单位补缴社保、支付未足额的补偿金，还是其他方面的诉求？不同的诉求需要不同的证据和法律依据来支持。
证据收集：在起诉前，您需要收集充分的证据来证明单位在买断工龄过程中的违法行为。这可能包括书面协议、支付凭证、证人证言等。
法律咨询：由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节，我建议您在起诉前咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，虽然买断工龄在法律上存在争议，但如果您认为单位在买断工龄过程中存在违法行为，且您的诉求在法律时效内且证据充分，那么理论上是可以起诉单位的。然而，由于诉讼时效、证据收集等问题的存在，实际操作中可能会面临诸多困难。因此，在决定起诉前，请务必咨询专业律师并谨慎考虑。