结论：每天让员工上班14小时是违法的，这违反了我国关于工作时间的相关规定。
法律背景与解释：
标准工作时间：
- 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间的基本规定。
加班时间的限制：
- 《劳动法》第四十一条进一步规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，即使存在加班情况，员工每日的工作时间也不应超过11小时（8小时正常工作时间+3小时加班时间），且每月加班时间累计不得超过36小时。
违法后果：
- 如果用人单位违反上述规定，强迫劳动者延长工作时间的，根据《劳动法》第九十条，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
具体应用与建议：
对于员工：
- 如果发现自己被要求每天工作14小时，这明显超出了法定工作时间限制，员工有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。
- 在投诉时，员工应尽可能提供相关的证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己的工作时间情况。
对于用人单位：
- 应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作和休息时间。
- 如果确实需要加班，应与员工协商并征得其同意，同时确保加班时间不超过法定限制。
- 用人单位还应关注员工的身体健康状况，避免因长时间工作导致员工健康受损。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述工作时间限制，但应事后补办相关手续并确保员工的合法权益不受损害。然而，这种情况并不适用于每天让员工上班14小时的常规工作安排。
综上所述，每天让员工上班14小时是违法的，用人单位应严格遵守国家关于工作时间的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。