如果老板欠工资且劳动局介入后仍未解决，您可以通过以下法律途径进一步维权，以下是具体步骤和法律依据：

1. 申请劳动仲裁（核心解决途径）

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证据（如老板书面承诺、录音等）、劳动局处理结果文件（如有）；
        
     2. 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请（通常需在纠纷发生后1年内提出）；
        
     3. 仲裁庭会组织调解或开庭审理，若老板拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
        
   • 关键点：仲裁不收费，且裁决具有法律效力，老板若不履行可直接向法院申请强制执行。

2. 向法院提起民事诉讼（若仲裁未解决或未仲裁）

   • 适用情形：
     
     • 对仲裁结果不服（需在收到裁决书15日内起诉）；
       
     • 欠薪金额较大或涉及复杂法律关系（如未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等）；
       
     • 老板恶意转移财产逃避债务。
       
   • 操作步骤：
     
     1. 撰写起诉状（明确诉求、事实与理由）；
        
     2. 提交至用人单位所在地或合同履行地的基层法院；
        
     3. 参与庭审，提供证据证明欠薪事实及金额。
        
   • 关键点：诉讼周期可能较长，但判决后可直接申请强制执行，且法院可对老板的财产采取保全措施（如冻结账户、查封资产）。

3. 申请支付令（快速解决途径）

   • 法律依据：根据《民事诉讼法》第二百二十五条，若债权债务关系明确（如老板承认欠薪但未支付），可向法院申请支付令。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 准备支付令申请书及欠薪证据；
        
     2. 向老板住所地或财产所在地的基层法院提交申请；
        
     3. 法院审查后若符合条件，会在15日内发出支付令，老板需在15日内支付或提出异议。
        
   • 关键点：支付令具有强制执行力，且程序简便、周期短（通常1-2个月），但若老板提出有效异议，则需转为诉讼程序。

4. 刑事举报（针对恶意欠薪）

   • 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 收集老板恶意欠薪的证据（如转移财产记录、逃匿证明等）；
        
     2. 向当地公安机关经侦部门报案；
        
     3. 公安机关立案侦查后，若证据充分，会移送检察院起诉。
        
   • 关键点：刑事举报需老板存在“恶意”行为（如有能力支付却拒不支付），且需政府劳动部门先责令支付（如劳动局已出具《限期整改指令书》）。

行动建议：

1. 优先申请劳动仲裁（成本低、效率高），若仲裁未解决或老板拒不执行，再考虑诉讼或支付令；
   
2. 同步收集老板的财产线索（如银行账户、房产、车辆等），以便后续执行；
   
3. 若老板存在恶意欠薪行为，及时向公安机关报案，通过刑事手段施压。
   

温馨提示：维权过程中需注意保留所有证据原件，避免与老板发生直接冲突，必要时可寻求法律援助或委托律师代理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。